1. Mission handicap

8% des handicaps sont invisibles

Toute entreprise de + de 20 salariés doit compter au moins 6% de travailleurs handicapés

Seuls 2% des travailleurs handicapés se déplacent en fauteuil

Accueillir en formation tous les alternants avec un même degré d’exigence et d’ambition.

Orienter vers les aménagements particuliers pour permettre la poursuite d’étude.

Accompagner pour l’adaptation des rythmes et modalités de formation.

Permettre à toute personne en situation de handicap de se déplacer librement, agrément préfectoral ERP pour nos locaux

CONTACT RÉFÉRENT HANDICAP : businessimmoschool@businessimmo.com

Nos partenaires

AGEFIPH IDF soutient le développement de l’emploi des personnes handicapées par le biais de services et aides financières aux entreprises et salariés concernés : agefiph.fr/ile-de-france

CAP Emploi IDF a pour mission la préparation à l’emploi, l’appui au recrutement et au maintien en emploi, le conseil en évolution professionnelle, et dispose d’un correspondant spécialisé sur le champ de l’apprentissage : capemploi75.org

FIPHFP agit au côté des employeurs publics et de leurs partenaires, en Île-de-France : fiphfp.fr

PRITH IDF vise à améliorer l'action collective en faveur de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés : prithidf.org

Oeth porte l’accord handicap du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif : oeth.org

Pôle Emploi accompagne :

MDPH informe et accompagne les personnes handicapées et leurs familles dès l’annonce du handicap et tout au long de son évolution, y compris les demandes de RQTH : mdph.fr

Missions Locales, réseaux d’accueil et d’orientation des jeunes pour leur permettre de s’insérer socialement et professionnellement : arml-idf.org

Agir contre les discriminations

Les discriminations, notamment celles au travail, n’épargnent pas les apprentis. Que vous soyez témoins ou victimes, faîtes-vous accompagner :