1. Le travail à distance : la rédaction du contrat de travail (CDD et CDI) à distance

Le travail à distance : la rédaction du contrat de travail (CDD et CDI) à distance

Négociation & Management

Rédiger un contrat de télétravail.

  • Classe virtuelle

Objectif(s) Pédagogique(s)

- Identifier les modalités de rédaction d’un contrat de travail

- Définir le rôle du règlement intérieur et de la charte de l’entreprise

Public concerné

- Toute personne souhaitant mettre en place le télétravail au sein de l'entreprise : directeurs, managers, DRH, RRH, juristes, salariés

- Accessibilité des personnes en situation de handicap, nous contacter

Prérequis

- Aucun

Contenu

  1. Spécificités du travail à distance
  2. Modalités de rédaction d’un contrat de travail dans le cadre du CTD
    • Rédaction du CDI
      • Modalités de rédaction du CDI
      • Clauses spécifiques au CTD
    • Rédaction d’un CDD
      • Modalités de rédaction d’un CDD
      • Compatibilité du CTD au CDD
  3. Rôle du Règlement intérieur et charte de l’entreprise
    • Modalités de choix entre la charte et l’accord
      • Différence entre l’accord et la charte
      • L’adoption d’une charte sans négocier un accord
    • Rôle du règlement intérieur
      • Son rôle en matière d’hygiène et de sécurité
      • Son rôle dans le contrôle du salarié en CTD

Méthodes pédagogiques

- Formation dispensée en classe virtuelle

- Alternance entre aspects théoriques et échanges avec les participants

- Les supports de formation seront mis à disposition sur un extranet

- La participation à la formation nécessite l'utilisation un ordinateur équipé d'une caméra et d'un microphone et une connexion internet suffisante

- Les accès à la classe virtuelle seront adressés par mail aux participants

Suivi et évaluation

- Le suivi de l’exécution de l’action de formation se fera à l’aide d’un émargement numérique par demi-journée et une attestation de présence validée et signée par le formateur

- Un questionnaire de recueil des besoins sera à compléter par le stagiaire en amont de la formation

- Un questionnaire d'appréciation et d'autoévaluation des objectifs pédagogiques sera à compléter par le stagiaire à l’issue de la formation

- Une évaluation sur les acquis de la formation sera à compléter par le stagiaire à 3 mois de la formation

- Une attestation d'assiduité sera envoyée au stagiaire à l'issue de la formation

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