1. Entreprise

Le BTS - Professions immobilières aborde les aspects juridiques, techniques, administratifs, commerciaux, financiers et comptables afin préparer les candidats à exercer dans les agences immobilières, les cabinets de gérance locative et les syndics de copropriété des secteurs privé, intermédiaire, social, et tertiaire :

  • Négociateur immobilier
  • Gestionnaire locatif
  • Gestionnaire de copropriété

Le candidat au BTS - Professions immobilières pourra vous accompagner sur des :

  • Missions commerciales : prospection de clients, sélection de locataires, visite de biens, conseils aux vendeurs, propriétaires, acquéreurs, locataires, rédaction de mandats de vente, de gestion et contrats de location (habitation, commerce, local professionnel), estimation de biens, négociation…
  • Missions administratives : orientation des clients, gestion et suivi des dossiers, des réclamations, encaissements, préparation et organisation des Assemblées Générales, prise en charges des réclamations locataires, traitement des demandes de travaux et des interventions, suivi des déclarations de sinistres…

À l’écoute et attentif aux enjeux de votre recrutement, nous mettons notre expérience de l’alternance et de l’immobilier pour vous accompagner à chaque étape :

  • Présentation de candidatures
  • Aide à la rédaction et mise en place du contrat
  • Suivi tout au long de la formation

Contrats d’alternance

  • Contrat de professionnalisation : ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, et au-delà pour les demandeurs d’emploi, les bénéficiaires de l’allocation jeune adulte handicapé…
  • Contrat d’apprentissage : ouvert pour les jeunes de 15 à 30 ans révolus, par dérogation, et sans limite un salarié reconnu travailleur handicapé, un porteur de projet de création d’entreprise, ou sportif de haut niveau
  • Pro A : destiné aux salariés pour favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans l’emploi, conditions identiques au contrat de professionnalisation

Modalités d’alternance

  • Prise en charge de la formation par votre OPCO, après instruction du dossier (délai 20 jours)
  • Contrat CDD conclu pour la durée de la formation, soit 24 mois
  • Démarrage au plus tôt en juillet, précédent la rentrée
  • Fin de contrat, au plus tôt au 30 juin, ou fin août au plus tard, dans le respect des 24 mois
  • Rythme hebdomadaire : 2 jours en formation / 3 jours en entreprise et 1 mercredi par mois
  • 1 200 heures de formation sur 2 ans
  • Période d’essai :
    • 45 jours effectifs en entreprise pour le contrat d’apprentissage
    • 30 jours calendaires pour le contrat de professionnalisation
  • Convention de formation qui précise le programme et les modalités de la formation
  • E-livret d’apprentissage qui retrace les différentes étapes de la formation en entreprise et à l’école, ainsi que les évaluations

Grille de rémunération et aides financières

  • Allègement quasiment total des charges salariales et patronales pour le contrat d’apprentissage
  • Simulateur de coût disponible sur le portail de l’Alternance
  • Aide financière annuelle de 8 000€ pour tout contrat mis en place avant le 31 décembre 2021

Recruter

  • Votre futur alternant : nous identifions les profils en adéquation avec les missions confiées
  • Un collaborateur en CDI : nous publions votre offre d’emploi auprès de notre réseau

Informer et former vos équipes