Pourquoi recruter un alternant ?

• Former pour participer activement au développement de votre entreprise
• Transmettre votre savoir-faire et votre expertise
• Partager votre expérience et les clés de votre réussite
• Bénéficier d’un soutien financier de 6 000€ de prime pour tout contrat signé avant le 31 décembre 2023

Processus de recrutement et suivi de votre alternant

Nous vous accompagnons !

• Recueil de vos besoins
• Aide à la définition des missions
• Présentation de candidatures en adéquation avec le profil du poste
• Rédaction et suivi du contrat d’alternance
• Suivi individualisé des alternants et tuteurs en entreprise
• Mise en place d’e-livret d’apprentissage
• Matinales avec les tuteurs

Contrats d’alternance

• Contrat d’apprentissage : ouvert pour les jeunes de 15 à 30 ans révolus, par dérogation, et sans limite un salarié reconnu travailleur handicapé, un porteur de projet de création d’entreprise, ou sportif de haut niveau
• Contrat de professionnalisation : ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, et au-delà pour les demandeurs d’emploi, les bénéficiaires de l’allocation jeune adulte handicapé…
• Projet de Transition Professionnel (anciennement CIF) : Être en CDI (et non concerné par une décision de rupture de contrat de travail) au moment de la demande, justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle, ou être en CDD au moment de la demande, justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs, ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois (sauf contrats spécifiques). Ou être titulaire d'un contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire, justifiant d’une ancienneté de 1 600 heures travaillées dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire.
  www.transitionspro.fr/

Modalités d’alternance

• Prise en charge de la formation par votre OPCO, après instruction du dossier (délai 20 jours)
• Contrat CDD conclu pour la durée de la formation, soit 24 mois
• Démarrage au plus tôt en juillet, précédent la rentrée
• Fin de contrat, au plus tôt au 30 juin, ou fin août au plus tard, dans le respect des 24 mois
• Rythme hebdomadaire : 2 jours en formation / 3 jours en entreprise et 1 mercredi par mois
• 1 350 heures de formation sur 2 ans
• Période d’essai :
• 45 jours effectifs en entreprise pour le contrat d’apprentissage
• 30 jours calendaires pour le contrat de professionnalisation
• Convention de formation qui précise le programme et les modalités de la formation
• E-livret d’apprentissage qui retrace les différentes étapes de la formation en entreprise et à l’école, ainsi que les évaluations

Grille de rémunération et aides financières

• Allègement quasiment total des charges salariales et patronales pour le contrat d’apprentissage
• Simulateur de coût disponible sur le portail de l’Alternance
• Aide financière annuelle de 6 000 € pour tout contrat mis en place avant le 31 décembre 2023
  travail-emploi.gouv.fr

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